Onze content

Onlangs verwelkomden wij Koninklijke Horeca Nederland als nieuwe opdrachtgever bij Search Rebels! Weliswaar geen toeval, aangezien één van onze consultants zelf een bekende is binnen de horecabranche. Afgelopen zomer maakte Yara de overstap vanuit de gastvrijheidsindustrie naar het recruitment vak en hierin zijn meer overeenkomsten te herkennen dan je wellicht zou denken…  High end recruitment  … Lees verder »Recruitment X Hospitality

Wist je dat… De ‘open to work’-functie een filter-optie is voor recruiters? Wanneer jij op zoek bent naar die volgende stap in jouw carrière of als je gewoon nieuwsgierig bent naar wat de wereld van LinkedIn jou nog meer te bieden heeft raden wij jou aan hier gebruik van te maken. Wij bekijken jouw profiel… Lees verder »De ‘open to work’-functie van LinkedIn

Bij Search Rebels staan wij dagelijks in contact met opdrachtgevers en kandidaten om tot een duurzame match te komen. In ons kandidaat contact horen wij veel over de achtergronden van onze kandidaten en proberen wij een persoonlijke doch zakelijke band op te bouwen. In deze open communicatie horen wij zo nu en dan dat kandidaten… Lees verder »De meerwaarde van Search Rebels voor jou als kandidaat

Richard Baars is gestart als Vestigingsmanager Nuland bij Circus Gran Casino. Wij vroegen hem naar zijn ervaring van het proces bij Search Rebels. “Search Rebels nam de tijd om te vertellen wat ze zelf doen en hebben een realistisch beeld geschetst van de praktijk.” “De gesprekken en snelle terugkoppeling van Search Rebels gaf mij positieve… Lees verder »De ervaring van Richard Baars

Gerwin Eefting is gestart als Accountmanager Dentistry bij Care Force. Wij vroegen hem naar zijn ervaring van het proces bij Search Rebels. Ten eerste vroegen we Gerwin naar hoe hij het eerste contact had ervaren. “De benadering was geen standaard bericht op LinkedIn, het was een persoonlijke benadering. Het uitgebreide functieprofiel werd direct toegestuurd zodat ik me… Lees verder »De ervaring van Gerwin Eefting

Hoe goed ken je jouw collega’s? En hoe goed kennen zij jou? Het Nationaal Werkgeluk Onderzoek toont aan dat werknemers met een laag werkgeluk aangeven dat maar 52% van de collega’s hun sterke kanten kennen, terwijl dit bij werknemers met een hoog werkgeluk 90% is. Des te belangrijker is het om jouw collega’s te leren… Lees verder »Hoe was jouw weekend?

Nieuwe uitdaging met maatschappelijk belang  Mariska Visser-Houkes heeft zichzelf door de jaren heen ontwikkeld als stevige allround marketeer en weet veel van ‘customer experience’. De klant met zijn verwachtingen en behoeftes is het vertrekpunt van alles wat ze doet. Mariska was op zoek naar een nieuwe uitdaging met groot maatschappelijk belang en besloot te solliciteren… Lees verder »Mariska’s ervaringsverhaal met Search Rebels in haar zoektocht naar een nieuwe baan

Bij Search Rebels geloven we sterk dat bedrijven anders naar talent moeten gaan kijken om toekomstbestendig en relevant te blijven. We leven in een vergrijzende samenleving en zien dat de instroom op de arbeidsmarkt beperkt is. Prognoses van het CBS laten zien dat deze ontwikkeling zich nog decennia voort zal zetten. Ook hebben de jongere… Lees verder »Breder kijken naar talent: 5 stappen om succesvol van perspectief te wisselen

“Talent management: strategische processen om getalenteerde medewerkers aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden, met als doel hun potentieel te maximaliseren en bij te dragen aan de organisatiedoelen.” Een hele mond vol, maar vooral een dynamisch onderwerp dat de komende jaren zeker in de spotlight zal blijven. De krapte die nu al heerst op… Lees verder »De toekomst van talent management: bereid je voor

Van interim naar langdurige bijdrage Iris Paulus – van de Laak werkte de afgelopen jaren als interim communicatieadviseur voor diverse organisaties. Een mooie, afwisselende periode die haar veel uitdaging gaf. Toch begon het na een aantal jaren weer te kriebelen om écht onderdeel te zijn van een team én langdurig bij te dragen aan een… Lees verder »Energie door complexiteit: Iris over haar proces met Search Rebels

Diversiteit & inclusie is een steeds belangrijker onderwerp in de werkomgeving. Werkgevers begrijpen steeds beter dat als werknemers zich onvoldoende thuis voelen in de organisatie, ze ook minder bijdragen. Ook groeit het besef dat diverse, inclusieve organisaties beter presteren doordat er meer ruimte is voor verschillende inzichten. Hoewel de voordelen van diversiteit en inclusie steeds… Lees verder »De paradox van diversiteit & inclusie: 7 handvaten voor HR

In onze vorige twee bijdrages hebben we geschreven over de revolutie op de arbeidsmarkt en het belang van een concreet ontwikkelingspad voor duurzaam personeelsbeleid. Zoals ook in deze blogs beschreven, is de krapte op de arbeidsmarkt inmiddels voelbaar in alle sectoren. Daarmee zien we ook de intensiteit van allerlei recruitmentactiviteiten toenemen. The war for talent… Lees verder »Traditioneel versus modern: recruitment met een nieuwe focus

De uitdagingen van een veranderende arbeidsmarkt Ontwikkelingen zoals vergrijzing, een toename in parttime dienstverbanden en andere opvattingen over werk in het algemeen zorgen ervoor dat veel bedrijven moeite hebben om personeel aan te trekken en te behouden. Hoe vind je nu personeel waarop je kunt bouwen en waarvoor het loont om in te investeren? Of:… Lees verder »Bouw aan de toekomst: het belang van een concreet ontwikkelingspad voor duurzaam personeelsbeleid

Een nieuw begin Rolf Brandsma werkte 24 jaar voor een internationale business to business groothandel in kantoorartikelen. Een mooie periode waarin hij zich sterk heeft ontwikkeld en diverse keren promotie heeft gemaakt. Toch merkte hij dat er op een gegeven moment iets begon te borrelen: het gevoel dat het tijd werd om misschien eens een… Lees verder »Rolf vertelt over zijn ervaring met Search Rebels

Ontwikkelingen zoals globalisering, migratie, vergrijzing en andere demografische veranderingen zorgen ervoor dat onze beroepsbevolking steeds meer divers wordt. Ook zijn er steeds meer organisaties die een actief diversiteitsbeleid voeren met als doel om hun arbeidspopulatie heterogener te maken en hun imago te verbeteren. Hierbij wordt vaak (blindelings) aangenomen dat diversiteit resulteert in succes en een… Lees verder »Teamdiversiteit: 5 aanbevelingen voor het smeden van een effectief team

Een nieuwe realiteit Afgelopen jaar bereikte de krapte op de arbeidsmarkt zijn hoogtepunt met meer dan 140 openstaande vacatures per 100 werkzoekenden. Anno nu kampen alle beroepsgroepen met een personeelstekort. Ondanks dat de krapte momenteel iets lijkt af te vlakken, zien we dat de schaarste structureel is. Het aantal banen stijgt en de bevolking vergrijst.… Lees verder »Revolutie op de arbeidsmarkt: een andere kijk op talent

Je kan je er wel een voorstelling bij maken: krapte op de arbeidsmarkt, eindelijk die goede kandidaat binnengehaald, maar vervolgens door de waan van de dag en niet de juiste urgentie onvoldoende tijd besteden aan een goed onboardingstraject. Het gevolg? Medewerker landt onvoldoende in de organisatie, vindt het moeilijk om diens draai te vinden en… Lees verder »De sleutel tot succes: waarom een sterk onboardingsproces essentieel is voor elk bedrijf

3 van de meest gevraagde beroepen op HBO werk- en denkniveau? Accountmanager, recruiter en projectmanager. Dit blijkt uit onderzoek van Jobdigger. Laten dat nou net de functies zijn die wij open hebben staan of net vervuld hebben.. 58% van de online vacatures zijn geplaatst door bemiddelaars. Best logisch, gezien niet iedere organisatie een interne recruitment specialist… Lees verder »Een onderscheidende vacature schrijven

Waarschijnlijk zijn weinig industrieën zo onderhevig aan verandering als de recruitmentsector: economische conjunctuur zorgt voor plotselinge krapte op de arbeidsmarkt, maatschappelijke opvattingen over flexibiliteit en diversiteit hebben hun effect op het werving- en selectieproces en technologische ontwikkelingen veranderen continue de manier van rekruteren en solliciteren. Een belangrijke gebeurtenis voor de sector in de 21ste eeuw… Lees verder »Een effectief LinkedIn profiel: 6 stappen

Herkenbaar? Je nodigt een kandidaat uit voor een gesprek. Voorafgaand heb je het functieprofiel doorgestuurd. De kandidaat is op basis hiervan dolenthousiast geworden en ziet de functie als een perfecte volgende stap in diens loopbaan. Tijdens het gesprek kijkt de kandidaat ietwat beteuterd. Je vraagt je af wat er aan de hand is en vraagt… Lees verder »Het functieprofiel, essentieel communicatiemiddel in het wervingsproces

Ten opzichte van 10 jaar geleden is het aantal baanwisselaars verdubbeld. We zien dat werkgeluk steeds hoger in het vaandel komt te staan bij werkenden en we dus ook sneller op zoek gaan naar werk waar we happy van worden. Iets wat de huidige arbeidsmarkt dan ook makkelijk toelaat. What a time to be aliveLees verder »Wisselen van baan: wel of geen goed idee?

Curriculum Vitae, Latijn voor “levensloop.” We hebben persoonlijk nog nooit gehoord dat iemand het leuk vindt om er een te maken, maar het is wel een belangrijke binnenkomer als jij bij dat ene fabuleuze bedrijf aan de slag wil. Bij Search Rebels kijken we naar hoe jij als persoon binnen een bedrijf past. We willen weten of… Lees verder »Tips voor een goed cv