GGN – HR Business Partner

  • Overal

GGN

Voor onze opdrachtgever GGN zoeken wij een HR Business Partner!

Als HR Business Partner ben jij een senior gesprekspartner en een klankbord voor het Operationele MT binnen GGN. Je draagt bij aan het behalen van de bedrijfsdoelstellingen door een goede balans te houden tussen de menselijke maat en het organisatiebelang.

Je adviseert en beïnvloedt de lijnmanagers als het gaat over in-, door- en uitstroom binnen hun teams. Je faciliteert bij HR zaken in de volle breedte. Binnen het HR team ben jij de specialist op het gebied van ziekteverzuim en de recruitmentstrategie (employer branding en arbeidsmarktcommunicatie).

Werken bij GGN betekent:

  • bijdragen aan de transitie in de incassobranche. Dit doe je door een cruciale rol te spelen in het ontwikkelen van een dynamische werkomgeving binnen GGN;
  • implementeren en monitoren van HR practices. Tevens continu oog hebben voor het verbeteren en bijstellen van de bedrijfsvoering;
  • werken vanuit meerde GGN-locaties (door heel Nederland) in combinatie met werken vanuit huis (hybride model);
  • een vast salaris van circa €5000,- in de maand (indicatie) + een leaseauto.

Nieuwsgierig geworden naar deze rol en GGN? Lees dan verder!

De functie: HR Business Partner
Als HR-Business Partner adviseer, initieer en faciliteer je in de business. Je bent het klankbord en het vaste aanspreekpunt voor het MT op het gebied van HR practices. Verbeterprocessen op het gebied van personele ontwikkelingen signaleer je tijdig en je bent op een opbouwende en ondersteunende manier aanwezig voor je collega’s in alle lagen van de organisatie. Daarnaast ben je ook de strategische sparringpartner van de Manager HR omtrent HR-vraagstukken. Binnen het HR team ben je hoofdverantwoordelijk voor ziekteverzuim en de recruitmentstrategie, in het bijzonder employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.

Zowel de incassobranche als GGN zijn in transitie. De afgelopen jaren heeft GGN ingezet op (cultuur)verandering. Dit vraagt om een doorlopende professionalisering op het gebied van HR-processen. Daarnaast is het van belang dat de vooraf bepaalde KPI’s worden behaald en gewaarborgd. Als HR Business Partner speel je een cruciale in het voltooien van de transitie.

Als HR-Business partner maak je onderdeel uit van het HR team dat bestaat één Manager HR, twee Backoffice medewerkers, één HR Opleidingscoördinator. Je rapporteert aan de Manager HR.

Als HR Business Partner houd jij je bezig met:

  • het adviseren van de business op strategisch en tactisch niveau;
  • het (mede) opstellen van beleid en het bieden van inzicht in de werking van betreffend beleid, door te adviseren op specifieke vraagstukken;
  • het sparren met de business; het zijn van de Business Partner op HR vlak voor Operatie;
  • het opstellen van business cases, waar nodig daarvoor ook analyseren van procesverbeteringen.


Wie ben jij?
Als HR-Business partner ga je mensgericht en organisatiesensitief te werk. Je bent besluitvaardig en hebt een sterke overtuigingskracht. Je bent daarnaast graag bezig op een strategische manier en bent richtinggevend in je communicatiestijl. Hierin heb je een innovatieve mindset en oog voor kwaliteit. Schakelen tussen het reilen en zeilen van de organisatie is voor jou geen punt; je werkt immers ook graag zelfstandig de basis uit van wat je hebt bedacht.

Collega’s noemen jou inspirerend en betrouwbaar. Ook werk je klantgericht, ben je zelfsturend en behoud je het overzicht; je bent goed in staat om meerdere ballen in de lucht te houden. Je hebt goed ontwikkelde communicatieve vaardigheden: luisteren, empathie, beïnvloeden en overtuigen.

Met de vragen uit de organisatie weet je raad. Zo zijn in-, uit-, en doorstroom bekend terrein voor jou. Je houdt je graag bezig met de professionele ontwikkeling van anderen. Je gaat aan de slag met conceptuele, inhoudelijke vraagstukken op HR gebied. Met jouw goed ontwikkelde abstractieniveau, contextgevoeligheid en inhoudelijke expertise weet je hier goed invulling aan te geven. Daarmee vervul je een belangrijke brugfunctie tussen beleid en uitvoering.

Als HR Business partner beschik jij over:

  • een afgeronde HBO of WO studie, bijvoorbeeld in de richting van Human Resource Management, Personeelswetenschappen, Organisatiekunde of Bedrijfskunde;
  • tenminste 8 jaar HR-gerelateerde werkervaring in een corporate omgeving.
  • ervaring op het gebied van ziekteverzuim en recruitment.
  • ervaring met change management is een pré.

Over GGN
GGN staat midden in de maatschappij. Met aandacht voor zowel het financiële als het sociale rendement voeren zij op verschillende fronten het gesprek: met opdrachtgevers, schuldhulpverleningsorganisaties en mensen met schulden. De deurwaarderswereld staat op een kantelpunt: van gerechtelijk naar minnelijk incasseren. Persoonlijk en daadwerkelijk in gesprek. GGN is ervan overtuigd dat maatschappelijk verantwoord incasseren de norm zou moeten zijn. Met haar innovatieve en data-gedreven strategie is GGN volledig klantgericht. Door data te combineren met hun ervaring leren zij de persoon achter de schuld daadwerkelijk kennen en passen hun aanpak hierop aan. Aandacht loont! GGN is het grootste incassobureau van Nederland en heeft zichzelf ten doel gesteld om deze positie te verstevigen: the last man standing! Daarom zijn zij op zoek naar scherpe, gedreven, energieke en doelgerichte collega’s die het gaaf vinden om hieraan bij te dragen.

Reageren?
Klik op 'solliciteren' en stuur jouw gegevens in via het formulier. Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen via 085 06 40 814.