Hoe goed ken je jouw collega’s? En hoe goed kennen zij jou? Het Nationaal Werkgeluk Onderzoek toont aan dat werknemers met een laag werkgeluk aangeven dat maar 52% van de collega’s hun sterke kanten kennen, terwijl dit bij werknemers met een hoog werkgeluk 90% is.… Lees verder »Hoe was jouw weekend?
Gerwin Eefting is deze maand gestart als Accountmanager Dentistry bij Care Force. Hij kan in deze rol zijn ervaring als pragmatische en toegankelijke Sales professional inzetten. Wij wensen Gerwin veel werkgeluk en een mooie samenwerking toe! Onze consultant Lynn Rouwers begeleidde deze procedure. Functiebeschrijving:
Nieuwe uitdaging met maatschappelijk belang Mariska Visser-Houkes heeft zichzelf door de jaren heen ontwikkeld als stevige allround marketeer en weet veel van ‘customer experience’. De klant met zijn verwachtingen en behoeftes is het vertrekpunt van alles wat ze doet. Mariska was op zoek naar een… Lees verder »Mariska’s ervaringsverhaal met Search Rebels in haar zoektocht naar een nieuwe baan
Begin september is Oege Jacob Brouwer gestart in zijn nieuwe baan als Beleidsadviseur Milieu, Klimaat en Duurzaamheid bij ZuivelNL. Wij kijken terug op een succesvolle plaatsing, waarbij Oege Jacob zijn kennis en ervaring o.a. als melkveehouder kan inzetten om een bijdrage te leveren aan de… Lees verder »Oege Jacob Brouwer als Beleidsadviseur Milieu, Klimaat en Duurzaamheid bij ZuivelNL
Bij Search Rebels geloven we sterk dat bedrijven anders naar talent moeten gaan kijken om toekomstbestendig en relevant te blijven. We leven in een vergrijzende samenleving en zien dat de instroom op de arbeidsmarkt beperkt is. Prognoses van het CBS laten zien dat deze ontwikkeling… Lees verder »Breder kijken naar talent: 5 stappen om succesvol van perspectief te wisselen
“Talent management: strategische processen om getalenteerde medewerkers aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden, met als doel hun potentieel te maximaliseren en bij te dragen aan de organisatiedoelen.” Een hele mond vol, maar vooral een dynamisch onderwerp dat de komende jaren zeker in de… Lees verder »De toekomst van talent management: bereid je voor
Van interim naar langdurige bijdrage Iris Paulus – van de Laak werkte de afgelopen jaren als interim communicatieadviseur voor diverse organisaties. Een mooie, afwisselende periode die haar veel uitdaging gaf. Toch begon het na een aantal jaren weer te kriebelen om écht onderdeel te zijn… Lees verder »Energie door complexiteit: Iris over haar proces met Search Rebels
Diversiteit & inclusie is een steeds belangrijker onderwerp in de werkomgeving. Werkgevers begrijpen steeds beter dat als werknemers zich onvoldoende thuis voelen in de organisatie, ze ook minder bijdragen. Ook groeit het besef dat diverse, inclusieve organisaties beter presteren doordat er meer ruimte is voor… Lees verder »De paradox van diversiteit & inclusie: 7 handvaten voor HR
In onze vorige twee bijdrages hebben we geschreven over de revolutie op de arbeidsmarkt en het belang van een concreet ontwikkelingspad voor duurzaam personeelsbeleid. Zoals ook in deze blogs beschreven, is de krapte op de arbeidsmarkt inmiddels voelbaar in alle sectoren. Daarmee zien we ook… Lees verder »Traditioneel versus modern: recruitment met een nieuwe focus
De uitdagingen van een veranderende arbeidsmarkt Ontwikkelingen zoals vergrijzing, een toename in parttime dienstverbanden en andere opvattingen over werk in het algemeen zorgen ervoor dat veel bedrijven moeite hebben om personeel aan te trekken en te behouden. Hoe vind je nu personeel waarop je kunt… Lees verder »Bouw aan de toekomst: het belang van een concreet ontwikkelingspad voor duurzaam personeelsbeleid