Bij Search Rebels geloven we sterk dat bedrijven anders naar talent moeten gaan kijken om toekomstbestendig en relevant te blijven. We leven in een vergrijzende samenleving en zien dat de instroom op de arbeidsmarkt beperkt is. Prognoses van het CBS laten zien dat deze ontwikkeling… Lees verder »Breder kijken naar talent: 5 stappen om succesvol van perspectief te wisselen
“Talent management: strategische processen om getalenteerde medewerkers aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden, met als doel hun potentieel te maximaliseren en bij te dragen aan de organisatiedoelen.” Een hele mond vol, maar vooral een dynamisch onderwerp dat de komende jaren zeker in de… Lees verder »De toekomst van talent management: bereid je voor
Van interim naar langdurige bijdrage Iris Paulus – van de Laak werkte de afgelopen jaren als interim communicatieadviseur voor diverse organisaties. Een mooie, afwisselende periode die haar veel uitdaging gaf. Toch begon het na een aantal jaren weer te kriebelen om écht onderdeel te zijn… Lees verder »Energie door complexiteit: Iris over haar proces met Search Rebels
Diversiteit & inclusie is een steeds belangrijker onderwerp in de werkomgeving. Werkgevers begrijpen steeds beter dat als werknemers zich onvoldoende thuis voelen in de organisatie, ze ook minder bijdragen. Ook groeit het besef dat diverse, inclusieve organisaties beter presteren doordat er meer ruimte is voor… Lees verder »De paradox van diversiteit & inclusie: 7 handvaten voor HR
In onze vorige twee bijdrages hebben we geschreven over de revolutie op de arbeidsmarkt en het belang van een concreet ontwikkelingspad voor duurzaam personeelsbeleid. Zoals ook in deze blogs beschreven, is de krapte op de arbeidsmarkt inmiddels voelbaar in alle sectoren. Daarmee zien we ook… Lees verder »Traditioneel versus modern: recruitment met een nieuwe focus
De uitdagingen van een veranderende arbeidsmarkt Ontwikkelingen zoals vergrijzing, een toename in parttime dienstverbanden en andere opvattingen over werk in het algemeen zorgen ervoor dat veel bedrijven moeite hebben om personeel aan te trekken en te behouden. Hoe vind je nu personeel waarop je kunt… Lees verder »Bouw aan de toekomst: het belang van een concreet ontwikkelingspad voor duurzaam personeelsbeleid
Een nieuw begin Rolf Brandsma werkte 24 jaar voor een internationale business to business groothandel in kantoorartikelen. Een mooie periode waarin hij zich sterk heeft ontwikkeld en diverse keren promotie heeft gemaakt. Toch merkte hij dat er op een gegeven moment iets begon te borrelen:… Lees verder »Rolf vertelt over zijn ervaring met Search Rebels
1 juni 2023 is Richard begonnen als Vestigingsmanager bij Circus Gran Casino – Hotel Gaming. Richard, we wensen je heel veel succes in je nieuwe rol! Functiebeschrijving:
Ontwikkelingen zoals globalisering, migratie, vergrijzing en andere demografische veranderingen zorgen ervoor dat onze beroepsbevolking steeds meer divers wordt. Ook zijn er steeds meer organisaties die een actief diversiteitsbeleid voeren met als doel om hun arbeidspopulatie heterogener te maken en hun imago te verbeteren. Hierbij wordt… Lees verder »Teamdiversiteit: 5 aanbevelingen voor het smeden van een effectief team
Een nieuwe realiteit Afgelopen jaar bereikte de krapte op de arbeidsmarkt zijn hoogtepunt met meer dan 140 openstaande vacatures per 100 werkzoekenden. Anno nu kampen alle beroepsgroepen met een personeelstekort. Ondanks dat de krapte momenteel iets lijkt af te vlakken, zien we dat de schaarste… Lees verder »Revolutie op de arbeidsmarkt: een andere kijk op talent