Recruitment X AI Artificial Intelligence speelt een steeds grotere rol in ons leven, zo is “Hey, Google” niet meer weg te denken uit het gemiddelde huishouden. En ook binnen het werkveld worden we ontzorgd door diverse programma’s als ChatGPT en de Google variant, Google Bard.… Lees verder »Recruitment X Artificial Intelligence
Onlangs verwelkomden wij Koninklijke Horeca Nederland als nieuwe opdrachtgever bij Search Rebels! Weliswaar geen toeval, aangezien één van onze consultants zelf een bekende is binnen de horecabranche. Afgelopen zomer maakte Yara de overstap vanuit de gastvrijheidsindustrie naar het recruitment vak en hierin zijn meer overeenkomsten… Lees verder »Recruitment X Hospitality
Wist je dat… De ‘open to work’-functie een filter-optie is voor recruiters? Wanneer jij op zoek bent naar die volgende stap in jouw carrière of als je gewoon nieuwsgierig bent naar wat de wereld van LinkedIn jou nog meer te bieden heeft raden wij jou… Lees verder »De ‘open to work’-functie van LinkedIn
Bij Search Rebels staan wij dagelijks in contact met opdrachtgevers en kandidaten om tot een duurzame match te komen. In ons kandidaat contact horen wij veel over de achtergronden van onze kandidaten en proberen wij een persoonlijke doch zakelijke band op te bouwen. In deze… Lees verder »De meerwaarde van Search Rebels voor jou als kandidaat
Hoe goed ken je jouw collega’s? En hoe goed kennen zij jou? Het Nationaal Werkgeluk Onderzoek toont aan dat werknemers met een laag werkgeluk aangeven dat maar 52% van de collega’s hun sterke kanten kennen, terwijl dit bij werknemers met een hoog werkgeluk 90% is.… Lees verder »Hoe was jouw weekend?
Bij Search Rebels geloven we sterk dat bedrijven anders naar talent moeten gaan kijken om toekomstbestendig en relevant te blijven. We leven in een vergrijzende samenleving en zien dat de instroom op de arbeidsmarkt beperkt is. Prognoses van het CBS laten zien dat deze ontwikkeling… Lees verder »Breder kijken naar talent: 5 stappen om succesvol van perspectief te wisselen
“Talent management: strategische processen om getalenteerde medewerkers aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden, met als doel hun potentieel te maximaliseren en bij te dragen aan de organisatiedoelen.” Een hele mond vol, maar vooral een dynamisch onderwerp dat de komende jaren zeker in de… Lees verder »De toekomst van talent management: bereid je voor
Diversiteit & inclusie is een steeds belangrijker onderwerp in de werkomgeving. Werkgevers begrijpen steeds beter dat als werknemers zich onvoldoende thuis voelen in de organisatie, ze ook minder bijdragen. Ook groeit het besef dat diverse, inclusieve organisaties beter presteren doordat er meer ruimte is voor… Lees verder »De paradox van diversiteit & inclusie: 7 handvaten voor HR
In onze vorige twee bijdrages hebben we geschreven over de revolutie op de arbeidsmarkt en het belang van een concreet ontwikkelingspad voor duurzaam personeelsbeleid. Zoals ook in deze blogs beschreven, is de krapte op de arbeidsmarkt inmiddels voelbaar in alle sectoren. Daarmee zien we ook… Lees verder »Traditioneel versus modern: recruitment met een nieuwe focus
De uitdagingen van een veranderende arbeidsmarkt Ontwikkelingen zoals vergrijzing, een toename in parttime dienstverbanden en andere opvattingen over werk in het algemeen zorgen ervoor dat veel bedrijven moeite hebben om personeel aan te trekken en te behouden. Hoe vind je nu personeel waarop je kunt… Lees verder »Bouw aan de toekomst: het belang van een concreet ontwikkelingspad voor duurzaam personeelsbeleid