Het overkomt de beste: afgewezen worden voor een functie waar jij juist laaiend enthousiast over was. Tegelijkertijd voldeed je ook nog aan alle criteria en had je een klik met de hiring manager… Wat ging er mis? Durf jij door te vragen? Hierbij wat mogelijke… Lees verder »Tips bij een afwijzing
Dit opent deuren waarvan je wellicht dacht dat ze dicht zaten 💡 Naast de gebruikelijke beoordelings- en functioneringsgesprekken, zouden er binnen organisaties ook stay interviews gebruikt kunnen worden. In tegenstelling tot welbekende exit interviews, waarbij vertrekkende werknemers worden gevraagd naar hun redenen om de organisatie… Lees verder »Stay interview
Regelmatig komen wij interessante creatieve functietitels tegen. Denk bijvoorbeeld aan ‘Chief Happiness Officer’ of ‘Friskijker’. Ondertussen spreken sommigen zelfs van een functietitel-inflatie. LinkedIn plaatste hier recent een interessant artikel over: https://lnkd.in/evmDhyjv Welke interessante, creatieve of juist gekke functietitels zijn jou bijgebleven? Laat het ons weten!
Twist and tweak jouw baan met job crafting🛠 Job crafting biedt de kans om jouw huidige werkzaamheden aan te passen aan jouw behoeften en interesses. Of dat nu gaat om het toevoegen van nieuwe taken die uitdaging bieden, het versterken van relaties met collega’s die… Lees verder »Job crafting
Recruitment X AI Artificial Intelligence speelt een steeds grotere rol in ons leven, zo is “Hey, Google” niet meer weg te denken uit het gemiddelde huishouden. En ook binnen het werkveld worden we ontzorgd door diverse programma’s als ChatGPT en de Google variant, Google Bard.… Lees verder »Recruitment X Artificial Intelligence
Onlangs verwelkomden wij Koninklijke Horeca Nederland als nieuwe opdrachtgever bij Search Rebels! Weliswaar geen toeval, aangezien één van onze consultants zelf een bekende is binnen de horecabranche. Afgelopen zomer maakte Yara de overstap vanuit de gastvrijheidsindustrie naar het recruitment vak en hierin zijn meer overeenkomsten… Lees verder »Recruitment X Hospitality
Wist je dat… De ‘open to work’-functie een filter-optie is voor recruiters? Wanneer jij op zoek bent naar die volgende stap in jouw carrière of als je gewoon nieuwsgierig bent naar wat de wereld van LinkedIn jou nog meer te bieden heeft raden wij jou… Lees verder »De ‘open to work’-functie van LinkedIn
Bij Search Rebels staan wij dagelijks in contact met opdrachtgevers en kandidaten om tot een duurzame match te komen. In ons kandidaat contact horen wij veel over de achtergronden van onze kandidaten en proberen wij een persoonlijke doch zakelijke band op te bouwen. In deze… Lees verder »De meerwaarde van Search Rebels voor jou als kandidaat
Hoe goed ken je jouw collega’s? En hoe goed kennen zij jou? Het Nationaal Werkgeluk Onderzoek toont aan dat werknemers met een laag werkgeluk aangeven dat maar 52% van de collega’s hun sterke kanten kennen, terwijl dit bij werknemers met een hoog werkgeluk 90% is.… Lees verder »Hoe was jouw weekend?
Bij Search Rebels geloven we sterk dat bedrijven anders naar talent moeten gaan kijken om toekomstbestendig en relevant te blijven. We leven in een vergrijzende samenleving en zien dat de instroom op de arbeidsmarkt beperkt is. Prognoses van het CBS laten zien dat deze ontwikkeling… Lees verder »Breder kijken naar talent: 5 stappen om succesvol van perspectief te wisselen